Analyzing narratives of 60+ UFG employees on the use of digital platforms and the digitalization of labor relations
DOI:
https://doi.org/10.48006/2358-0097/V10N1.E101016Keywords:
60+ employees; digital platforms; digitalization; digital inequalities.Abstract
This article analyzes the narratives of employees aged 60 or older at the Federal University of Goiás (UFG) regarding the use of digital platforms in the workplace and the impact of digitalization on labor relations. Drawing on digital anthropology and studies on aging and labor evolution, the research explores the transformations brought by the implementation of digital systems such as SEI, SouGov, and UFGNet, as well as tools like Google Workspace. By investigating the experiences of these employees, the study seeks to understand digital inequalities, challenges faced, and strategies for adapting to technology. The research was conducted through interviews and a survey applied during the COVID-19 pandemic, a period that intensified the use of these platforms.
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